Тексты постановлений РКР

Информационное письмо

В Нижнем Новгороде 19–20 марта 2022 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.

Делегаты обсудили вопросы о борьбе за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора, о борьбе за повышение реального содержания заработной платы, об организации деятельности рабочего профсоюза.

РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:

Гиль Павел Юрьевич, самарская ГРЭС ПАО «Т-плюс», слесарь-ремонтник 4-го разряда, г. Самара; Головаш Антон Геннадьевич, электромонтажник, ООО ЭРА «Балтийский завод», г. Ленинград; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер, Московская область, г. Электросталь; Груца Дмитрий Викторович, ПАО «Сургутнефтегаз», машинист моечной машины; Жуков Павел Дмитриевич, водитель-экспедитор, АО «Лорри», г. Екатеринбург; Кальвит Валентин Владимирович, АО «Саровская генерирующая компания», электромонтер, г. Саров; Ковин Павел Владиславович, токарь, кирпичный завод ОО ТК «ЛИКолор», г. Новосибирск; Кынтэрец Андрей Николаевич, оператор линии в производстве пищевой продукции, г. Ижевск;  Лазарев Вячеслав Михайлович, ГУП «Инпредсервис», электромонтер, г. Ленинград; Лютов Евгений Борисович, СПб ГУП «Пассажиравтотранс», слесарь, г. Ленинград; Сердалиев Тимур Бетклиевич, филиал ОАО «ИЭСК» Южноэлектрические сети, электромонтер, г. Иркутск; Федин Андрей Анатольевич, ООО НПП «Мера», оператор станков с ЧПУ, Московская область, г. Королев; Чопа Алексей Михайлович, ЭПК УрФУ, оператор станков с ПУ 3 разр., г. Екатеринбург; Юдин Александр Иванович, АО «РОСПАН интернешнл», электромонтер, г. Новый Уренгой, и др.

В заседании приняли участие консультанты Российского комитета рабочих Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, г. Нижний Новгород; Юрков Кирилл Валерьевич, преподаватель Красного Университета, кандидат технических наук, г. Ленинград.

ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.

  1. О борьбе за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора.
  2. Борьба за повышение реального содержания заработной платы.
  3. Об организации деятельности рабочего профсоюза.

Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 5–6 ноября 2022 года. В повестку дня предложены вопросы:

  • О коллективной защите предоставленных законом прав работников.
  • Представление делегатами РКР проектов прогрессивных колдоговоров для своих предприятий и «выжимок» из этих проектов.
  • Защита от неправомерных действий работодателя в принятии локальных нормативных актов.

Постановление Российского комитета рабочих

«О борьбе за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора»

Российский комитет рабочих отмечает, что необходимым средством борьбы за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора является подготовка и проведение коллективных действий работников.

 Важным шагом после подготовки проекта коллективного договора, на которую следует потратить не более 2 месяцев, является составление выжимки из него, не более чем на одной странице, чтобы иметь возможность выдать по экземпляру каждому работнику. На основе этой выжимки необходимо провести широкое обсуждение проекта колдоговора в коллективе, разъяснить, что принятый прогрессивный колдоговор защитит интересы всех работников предприятия. Поддержка проекта колдоговора большинством коллектива должна быть зафиксирована подписями работников в специальном подписном листе.

Одновременно с обсуждением проекта коллективного договора, работникам предприятия необходимо начинать подготовку к коллективным действиям. Российский комитет рабочих разъясняет и подчёркивает, что принятие договора, выражающего интересы работников, возможно только в результате забастовки или угрозы забастовки. Следовательно, при подготовке и проведении коллективных действий работникам нужно проявить сплочённость и организованность. Действовать следует в соответствии с нормами ТК РФ, закреплёнными в статьях 36-39. Важно применять статью 39 об освобождении от основной работы лиц, участвующих в переговорах с сохранением среднего заработка на срок до трёх месяцев. По истечении трёх месяцев коллектив должен быть готов сменить круг освобождённых лиц и вновь воспользоваться указанной статьёй.

При подготовке и проведении коллективного трудового спора РКР рекомендует действовать планомерно, не допускать спонтанных не продуманных действий, вредных для коллектива. После получения поддержки большинства коллектива и её оформления специальным документом, следует провести конференцию или собрать подписи за решение по вопросам об избрании забастовочного комитета, продолжительности забастовки (рекомендуется бессрочная до выполнения выставленных требований) и характере забастовки (рекомендуется частичная остановка на 1 час в день). Забастовочный комитет имеет право изменить форму забастовки, уведомив администрацию за 3 дня.

«Об организации деятельности рабочего профсоюза»

Российский комитет рабочих отмечает, что рабочим необходимы профсоюзы как добровольные объединения работников для организации коллективных действий в целях осуществления своих интересов.

Рабочий профсоюз может быть образован на основе существующего профсоюза путем создания в нем рабочей секции и последующего орабочения руководящих профсоюзных органов, а при отсутствии профсоюза на предприятии – путем учреждения нового профсоюза, в котором руководящая роль принадлежит рабочим.

Пока рабочий профсоюз не представляет больше половины работников предприятия, профсоюзным активистам нецелесообразно предъявлять какие-либо требования к администрации. Упор в работе профсоюза должен быть сделан на продвижение среди рабочих прогрессивного проекта коллективного договора с помощью «выжимки» из него. В разработке проекта надо опираться на имеющиеся лучшие образцы колдоговоров, размещенные на сайте Фонда Рабочей Академии, при необходимости обращаясь к консультантам Российского комитета рабочих и другим членам Рабочей партии России. Подготовка проекта колдоговора и выжимки из него не должна занимать больше одного-двух месяцев.

Когда прогрессивный проект колдоговора получит поддержку большинства работников, рабочий профсоюз должен инициировать коллективные переговоры, внести в комиссию по коллективным переговорам данный проект и добиваться его принятия посредством коллективных действий.

Успешной деятельности рабочего профсоюза способствует организация профсоюзной учебы, участие его представителей в работе городских объединений рабочих и Российского комитета рабочих. Опыт показывает, наибольших успехов добиваются те рабочие профсоюзы, в руководстве которых действуют члены Рабочей партии России.

Рекомендации научно-практической конференции

«Решение проблем заключения и выполнения прогрессивного коллективного договора»

Прогрессивным является такой коллективный договор, который улучшает социально-экономическое положение работников. Только с помощью коллективного договора можно добиться гарантий занятости, фиксируя в нем количество работников, отвечающее их интересам, предусматривая меры по повышению квалификации и профессиональной переподготовке за счет работодателя, заполнение вакантных рабочих мест работниками предприятия, предотвращение использования повышения производительности труда для уменьшения численности работников и т.д.

Благодаря коллективному договору становится возможным обеспечить в условиях инфляции рост реального заработка путем увеличения тарифных ставок и окладов при поэтапном сокращении рабочего дня до 6 часов и рабочей недели до 30 часов.

В нынешних условиях становится особенно актуальным включение в колдоговор нормы о согласовании работодателем с профсоюзом всех решений, затрагивающих интересы работников.

Заключение прогрессивного коллективного договора с необходимостью встречает противодействие стороны трудовых отношений, противоположной работникам. Решить возникающие проблемы в интересах работников можно только благодаря коллективным действиям, организованным рабочими профсоюзами. Такие действия или готовность к ним – единственная гарантия выполнения прогрессивного коллективного договора.

Конференция рекомендует:

– работникам – активно использовать свои профсоюзные организации для осуществления коллективных действий в целях заключения и выполнения прогрессивных коллективных договоров;

– работодателям – идти навстречу требованиям работников как основной производительной силы общества;

– органам государственной власти – использовать нормы прогрессивных коллективных договоров для развития трудового законодательства и совершенствования социально-экономической политики.

ru_RUРусский
lvLatviešu valoda ru_RUРусский