Коллективный договор ПАО КМЗ

Необходимые пояснения к проекту Коллективного договора для
ПАО “Красногорский завод им. Зверева”

Коллективный договор, подготовленный нами для ПАО КМЗ: (pdf, docx)

Проект Коллективного договора, предлагаемый работникам ПАО КМЗ, составлен на основе действующего в настоящий момент Коллективного договора докеров Санкт-Петербургского морского порта “ЗАО Первый контейнерный терминал”. Ознакомиться с Коллективным договором докеров и Приложениями к нему можно по ссылке: https://rpwbl.ru/wp-content/uploads/2016/11/kd1.pdf

Стоит отметить, что Коллективный договор докеров является результатом не доброй воли владельцев предприятия, а многолетних коллективных действий самих работников порта, в том числе и забастовочной борьбы. В 1990-2000-е годы докеры Санкт-Петербурга и Владивостока не ограничивались угрозами забастовок, а на деле проводили такие коллективные действия, как “работа по правилам”, отказ от перевыполнения нормы, приостановка работы и др. В результате коллективных действий работники добились заключения такого Коллективного договора, который закрепляет на предприятии ежегодное повышение заработной платы, улучшает ситуацию с охраной труда, занятостью работников и прочими социальными гарантиями.

Коллективными действиями докеров руководил созданный ими профсоюз. На предприятии ПАО КМЗ, как нам удалось выяснить, профсоюз ограничивается распределением путевок и организацией культурно-массовых мероприятий. При этом на заводе практикуется закрытие целых цехов, отмена доплат за вредные условия труда, а соотношение базовой части заработной платы к премиальной части у материально производящих работников достигает 30% против 70%. В случае, если профсоюз не защищает интересы работников, в трудовом законодательстве РФ предусмотрена возможность не только переизбрания руководства профсоюза самими работниками, но и создания ими альтернативной первичной профсоюзной организации. Процедура создания профсоюза проста: должно собраться минимум три работника предприятия, запротоколировать свое решение, и после этого их организация получает все законные полномочия по ведению коллективных действий. Важно, что такой профсоюз не нуждается в регистрации. Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 20.12.2017) “Об общественных объединениях”, работники не обязаны никого информировать о создании своего профсоюза.

Разумеется, трех человек для успешных коллективных действий недостаточно. Необходимо, чтобы сформировался авангард наиболее активных и грамотных работников предприятия, и чтобы он был поддержан более чем половиной всего трудового коллектива. Для достижения этой цели Рабочая партия России информирует работников об их правах и возможностях, об успешном опыте забастовок в РФ, а также занимается разработкой Коллективных договоров, в том числе для ПАО КМЗ.

Работа над проектом Коллективного договора для работников Красногорского завода им. Зверева еще не завершена. Чтобы учесть в документе специфику производства, нам не обойтись без помощи самих работников предприятия. Связаться с нами можно по телефону 8-915-199-74-46 (Кузьмин Алексей Вячеславович), или по e-mail: rpw.mos@gmail.com.

Более подробно ознакомиться с наработками успешной забастовочной борьбы можно по ссылке: http://www.r-p-w.ru/kak-organizovat-dejstvuyushhij-profsoyuz.html.

Процедуры коллективных действий докеров описаны в книге за авторством их непосредственного участника ‑ члена Портового комитета Российского профсоюза докеров К.В. Федотова, а также профессора по кафедре экономики и права Санкт-Петербургского государственного университета М.В. Попова. Скачать книгу можно по ссылке: http://bibl.rpw-mos.ru/vedenie-trudovogo-spora-za-zaklyuchenie-kollektivnogo-dogovora-soglasheniya/

Какие требования выдвигает новый Коллективный договор?

  1. В связи с принятием пенсионной реформы, которая повлекла за собой увеличение рабочих часов, отработанных за трудовой стаж работника до выхода его на пенсию, а так же для увеличения свободного времени работников для свободного всестороннего развития, повышения квалификации, участия в профсоюзной деятельности — работодатель обязуется сократить рабочее время до нормальной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 30 (тридцати) часов в неделю и не должна превышать 6 (шести) часов в рабочую смену (п. 3.6.1);
  2. В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, обеспечить повышение уровня содержания заработной платы путем индексации один раз в квартал на индекс инфляции в данном регионе плюс 20% от тарифных ставок (окладов) работника (п. 3.5.1);
  3. Доля тарифной части в общей заработной плате должна составлять не менее 80 процентов (п. 3.5.4);
  4. Запрет на привлечение работников к материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (п. 3.1.7);
  5. Запрет сверхурочных работ (п. 3.6.6);
  6. Обеспечивать возможность для подготовки и проведения Профкомом независимых исследований и экспертиз условий и организации труда Работников, а также в пятидневный срок с момента получения Работодателем направлять в Профком материалы (копии материалов) соответствующих исследований и экспертиз, организуемых Работодателем. (п. 3.4.7);
  7. Обязательные доплаты за работу на рабочих местах с вредными и(или) опасными условиями труда (п. 3.5.1);
  8. Увольнение и сокращение работников должно происходить только по согласованию с Профсоюзом работников предприятия (п. 3.8.7, 3.2.23);
  9. В случае увольнения или сокращения работника работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 20-кратного среднего заработка работника (п. 3.7.3).
  10. Выплата компенсаций работникам, участвовавшим в забастовке в размере средней заработной платы работника (п. 3.5.7).

Приведенные выше требования отражают основные интересы работников – улучшение условий труда и обеспечение социальной защиты. Необходимо осознавать, что соблюдение этих интересов идет вразрез с основным интересом работодателя – извлечением прибыли, поэтому может быть достигнуто только в борьбе. Успех этой борьбы целиком зависит от решительности и сплоченности коллектива.

Вместе с нами пропагандируйте на своем предприятии грамотные и продуманные действия, предлагайте свои требования и включайтесь в разработку тактики борьбы.

За рабочий контроль на предприятиях!

Коллективный договор, действующий на ПАО КМЗ в настоящее время.

ru_RUРусский
lvLatviešu valoda ru_RUРусский