МАССОВАЯ ВАКЦИНАЦИЯ

  С.Чурякова, член Рабочей партии России

Что делать рабочим, если руководство принимает решение о массовой вакцинации?

В последнее время учащаются случаи добровольно-принудительной вакцинации  в рабочих коллективах. Причём, капиталистическое руководство предприятий действует так, чтобы собственник  получил максимум пользы от вакцинации, а возможный вред от неё стараются переложить на плечи работников.  Проще говоря, хотят остановить эпидемию только за счёт прививок, и ничего не сделать для здоровья рабочих. А если рабочие будут плохо себя чувствовать после прививки или заболеют, то это их проблемы.

Что делать рабочим в такой ситуации?  Особенно, когда администрация издаёт приказ о недопуске к работе без справок о вакцинации?

Во-первых, необходимо сразу  отбросить в сторону  все разные мнения  ковиде,  о пользе  или вреде вакцинации. Мнения у вас разные, а работа одна.  Если у вас в коллективе будут конфликты из-за разных взглядов, то коллектив не будет един, и ничего не сможет противопоставить произволу администрации. А если уволят вашего товарища, как бы плохо вы к нему ни относились  —  его работу переложат на вас, а  его зарплату оставят себе.   Действовать надо по принципу:  один за всех и все за одного!

Во-вторых, необходимо немедленно создать рабочий противоэпидемический комитет,   из самих рабочих, а не от администрации. И включить в него представителей всех цехов  и отделов.   Остальные работники  могут  просто  написать  от руки на листке бумаги доверенность:  «я, такой-то, доверяю представлять свои интересы в противоэпидемическом комитете такому-то  (фамилия представителя)»,  дата, подпись.   Доверенности  и протокол о создании рабочего противоэпидемического комитета собрать, спрятать в недоступном месте и никому не показывать без решения суда. Если доверенностей будет много, то комитет может выступать от лица всех работников.

В-третьих:

От лица комитета разработать и выдвинуть администрации требования по противодействию эпидемии. В их список предлагаем  включить:

  1. Нормальный режим труда и отдыха работников, чтобы не подрывать их природный иммунитет. Никаких переработок и работы в выходные дни!
  2. Сокращение рабочего дня на время вакцинации (то есть на всё время от первого укола до последнего плюс неделя)  до 6 часов, чтобы избежать переутомления рабочих.
  3. Приведение в соответствие с санитарными нормами всех производственных и бытовых помещений, где бывают рабочие, включая раздевалки, бытовки, душ, туалет. Регулярную обработку этих мест антисептиками.
  4. Безотказную работу вентиляции в производственных и бытовых помещениях.
  5. Медицинское обследование (а не  беглый осмотр) работников перед вакцинацией,  включая анализ крови на предмет выявления воспалительных процессов в организме.  За счёт предприятия.  Время, потраченное на прохождение такого обследования  должно быть оплачено по среднему заработку.
  6. Принятие администрацией медицинских отводов наравне со справкой о вакцинации.
  7. Вакцинация должна проводиться в медучреждении, оснащённом всем необходимым для того, чтобы откачать пациента в случае его острой реакции на вакцину, включая всех необходимых специалистов.
  8. В связи с тем, что введение вакцины может вызвать плохое самочувствие работника, предоставить вакцинированным дополнительно два дня к оплачиваемому отпуску, которыми они могут воспользоваться в любой день по своему усмотрению. В том числе —  сразу после укола.
  9. В случае, если в результате вакцинации у работника обострилось хроническое заболевание или он заболел, оплачивать дни болезни по среднему заработку и дорогостоящие лекарства — за счёт предприятия.
  10. Организовать перевозку работников к месту работы и с работы до дома специальным транспортом, с обязательной антисептической обработкой этого транспорта минимум дважды в день.
  11. Обеспечение всех работников масками и антисептиками на рабочем месте в необходимом количестве за счёт предприятия.
  12. Не допускать скопления рабочих на проходных, либо увеличив их количество, либо сдвинув время начала и конца рабочего дня.

Требования нужно уточнить или изменить в зависимости от ваших условий.

И только после того, как появится приказ, с учётом всех ваших требований, можно давать согласие на массовую вакцинацию.

В случае отказа от выполнения этих требований  (а их почти нигде не выполняют, даже самые элементарные),  можно,  договорившись,  провести предупредительную приостановку работы    на полчаса-час, поскольку вас вынуждают работать в опасных условиях, представляющих серьёзную угрозу для вашего здоровья.

Действуйте, товарищи!  Против  воли  целого коллектива нет приёмов, так что всё  в ваших руках.  За дальнейшими рекомендациями и подробностями можете обращаться в  Фонд рабочей Академии, в Рабочую партию России, питерцам  —  в Объединение рабочих Ленинграда.

ru_RUРусский
lvLatviešu valoda ru_RUРусский