Как в Латвии защититься от увольнения?

Что скрывает от нас трудовой кодекс?

В СССР работника нельзя было уволить без согласия профсоюза. В капстранах и в бывших советских республиках, включая Россию, этот закон был изъят.

Хотите верьте, хотите нет, но в Латвии это положение осталось и действует!

В соответствии с Законом о труде Латвийской Республики (ст. 110 п. 1) нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюза, если он является членом профсоюза более шести месяцев.

«Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профессионального союза работников1

(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником — членом профессионального союза — без предварительного согласия соответствующего профессионального союза, если работник является членом профессионального союза более шести месяцев, за исключением случаев, установленных в части первой статьи 47 и пунктах 4, 8 и 10 части первой статьи 101 данного закона. Если трудовой договор предусмотрено расторгнуть в упомянутом в пунктах 7 и 11 части первой статьи 101 данного закона случае, работодатель предварительно информирует профессиональный союз и консультируется с ним».

Карманный профсоюз, который на деле управляется администрацией, как, например, Профсоюз железнодорожников и отрасли сообщений Латвии, согласится с вашим увольнением. Такой профсоюз называется жёлтым. Поэтому профсоюз, в который вы вступаете, должен быть настоящим, боевым, рабочим профсоюзом!

Итак, для того, чтобы администрация или собственник не смогли вас уволить по собственной прихоти и произволу, как это часто происходит, чтобы вы чувствовали себя уверенно и могли выдвигать справедливые требования: о 6-часовом рабочем дне с сохранением зарплаты, о повышении заработной платы до её стоимости, вы должны:

  • Вступить в боевой профсоюз. Если такого профсоюза нет, создать его. Это не так сложно, как может показаться.
  • Если не получается создать профсоюз, вступить в жёлтый профсоюз и попытаться воздействовать на него с тем, чтобы сменить его руководство. Профсоюз — это организация работников, а не администрации, работники всегда обладают всей полнотой власти в профсоюзе.
  • Для привлечения коллег на свою сторону, лучший способ — написать проект коллективного трудового договора, включив в него актуальные пункты на вашем предприятии, сделать из него краткую выжимку и распространять его среди коллег.

Обращайтесь за помощью и с любыми вопросами в Рабочий фронт Латвии. Эл. почта: info@stradnieki.org

Материал подготовлен Рабочим фронтом Латвии.

ru_RUРусский
lvLatviešu valoda ru_RUРусский