КАК РАБОТАТЬ НА НЕФАЗЕ

А. Н. Кынтэрец , П.С. Кошкина, РПР

Полвека назад в ноябре 1977 года в г. Нефтекамск Башкирской АССР вышел приказ № 343 «О вводе в эксплуатацию завода по производству автосамосвалов». «Считать введённой в эксплуатацию первую очередь завода по производству автосамосвалов, г. Нефтекамск Башкирской АССР, производственной мощностью 10 000 автосамосвалов в год», – говорилось в этом приказе.

10 000 автосамосвалов в год! Для этого требуется тысячи рабочих рук, десятки инженерных умов, высокоточное автоматизированное оборудование. 18 декабря 1978 года был собран 10-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». 20 декабря 1979 года с конвейера сошёл 30-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». Современным эффективным дезорганизаторам производства такое и не снилось.

В 2002 году предприятию не хватает возможностей обеспечить завод современным отечественным оборудованием, и, вместо модернизации и внедрения новых разработок, на заводе «в октябре 2002 года сдана в эксплуатацию вторая очередь автобусного производства с уникальным лакокрасочным комплексом производства Германии». А проектная мощность в этом же году составила 1000 автобусов в год.

Сократилось количество рабочих и инженеров. Увеличился административный отдел и отдел продаж, потому что сегодня мало произвести, надо ещё найти способ реализации. Но до показателей 70-х годов даже близко не дошли.

При капитализме рабочая сила становится товаром, следовательно рабочие заинтересованы продать свою рабочую силу подороже, а покупатели-капиталисты, само собой, купить её подешевле. Именно поэтому рабочему постоянно урезают зарплату, производят оптимизацию, сокращают персонал.

Так, согласно статье из газеты «Коммерсантъ», в 2014 году на предприятии было сокращено 1000 человек. Выручка, конечно же, снизилась на 12%, но чистая прибыль удивительным образом скакнула аж в 30 раз.

Тем, кто остался на предприятии, планомерно сокращают зарплату, утверждая, что «сейчас кризис», «денег нет», «мы вас понимаем, но и вы нас поймите», «придётся получать меньше, но можно оставаться и поработать сверхурочно».

Так постепенно рабочим вводят 12 часовой рабочий день. Таким образом, двое рабочих, согласившихся поработать сверхурочно, двенадцать часов, то есть ещё четыре часа сверху, сами того не подозревая, увольняют третьего, кому эти 4 + 4 = 8 часов принадлежали. Чем меньше людей, тем меньше издержки на зарплату, а эксплуатация больше.

Работодатель вообще будет не против, если рабочие будут работать бесплатно. Кроме того, будет максимально экономить на технике безопасности, на оборудовании, на специальной оценке условий труда (СОУТ). Рабочие НефАЗа на своей шкуре, изо дня в день, из года в год чувствуют это.

В июле этого года стояла аномальная жара. Температура воздуха поднималась до 45°С. В цехах же до 41°С. Согласно требованиям СанПиНа при температуре 30°С и более рабочий день не должен превышать 5 часов. За нарушение требований охраны труда, включая СанПиНы, может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф на организацию – от 50 до 80 тыс. руб. По словам рабочих, соблюдение этих требований полностью нарушалось. Не выдавалась вода, не обеспечивалось охлаждение рабочих мест, не сокращался рабочий день. В некоторых цехах отключили «часы-термометры». После появления постов в соц. сетях, администрация завода засуетилась и стала выдавать воду. Один баллон 0.5 л на три дня (!). Как всегда, не решив проблему на корню, администрация просто стремится успокоить негодующих рабочих.

Есть ещё одна насущная проблема на заводе. Вспышка короновирусной инфекции. Всё, как везде: вопиющее нарушение санитарных норм и требований, нет обеспечения средствами безопасности (рабочие сами должны покупать маски и т. д.), нет сокращения рабочего дня, чтобы сократить время присутствия рабочего в заражённой среде (например, в столовой есть необходимость маски снимать), нет доплат по зарплате за то, что человек жизнью рискует, работая во время вспышки эпидемии. Зато администраторские холуи бегают по цехам и на видео записывают «нарушение масочного режима», рабочих штрафуют.

На предприятии существует профсоюз (его деятельность, полезность, мы подробнее разберём ниже). Вообще изначально профсоюз или профессиональный союз – это союз работников, связанных одной профессией, которые отстаивают свои интересы на предприятии.

Боевой профсоюз – это и есть сами рабочие!

Работодателю не выгодно иметь профсоюз, который будет с ним бороться, и он создаёт свой, «карманный» или «жёлтый» профсоюз, выражающий его интересы. Такой профсоюз будет помогать отдельным послушным личностям, проводить конкурсы, поздравлять с праздниками и кричать во всеуслышание, что он стоит на стороне рабочих. Это их первоочередная задача – показывать, как они изо всех сил помогают трудящимся.

Истинная задача такого профсоюза – отвлечь, успокоить, отвести рабочего от борьбы и предложить немножко потерпеть. На НефАЗе как раз такой профсоюз. Он не борется за коренные и насущные интересы рабочих. Он не борется за улучшение условий труда рабочих. И, как говорится, если ты не за рабочих, значит ты – за работодателя, третьего не дано.

ХОЗЯИНА РАБОЧИЕ НЕ ВОЛНУЮТ

Заслуживает отдельного внимания текст из годового отчёта ПАО «КАМАЗ»: «в Годовом отчёте есть указания на соблюдение принципов Глобального договора ООН, в соответствии с которым Компания стремится осуществлять свою деятельность»

26 июня информагентство ТАСС в рамках отчёта по этому договору опубликовало новость с заголовком: «Россия достигла цели ООН по ликвидации крайней нищеты». Там же сказано: «В добровольном национальном обзоре России по выполнению Целей устойчивого развития также отмечаются успехи в реализации второй цели по ликвидации голода». Тем временем уровень безработицы в России достиг максимума за 8 лет.

Несоответствие деклараций и реальности капиталистов не беспокоит. Сущность капиталиста – капитал (самовозрастающая стоимость), объединяться с ними не нужно, у них нет совести. Рабочим необходимо соединяться с рабочими и коллективно бороться за свои интересы. Значит:

  • Только вы можете бороться за свои требования. Только вы можете создать боевой профсоюз и работать в нем.
  • Сокращение рабочего дня – это улучшение вашей жизни. Вы вырабатываете свою зарплату за 1-2 часа, а всё остальное время дарите работодателю.
  • Судьба вашего производства в ваших руках. Вы можете сами создать профсоюз, действующий в Ваших интересах. Работодателю об этом говорить не нужно. Когда в профсоюзе будет большинство трудового коллектива, можно начинать коллективные трудовые переговоры за перечисленные требования.

Все пункты соответствуют законодательству РФ. Борьба за прогрессивный коллективный договор требует объединения работников. Все действия будут проходить в рамках ТК РФ.

КАКОВА СТЕПЕНЬ ЭКСПЛУАТАЦИИ?

Узнаем степень эксплуатации рабочего капиталистом на ПАО_«Камаз», производственной площадкой которого выступает ПАО «НефАЗ».

Для этого мы вычислим норму прибавочной стоимости. Узнаем, сколько времени рабочий работает за зарплату, а сколько – на хозяина.

Воспользуемся формулой из книги «Капитал» К. Маркса: m’ = m/v, где

m’ – норма прибавочной стоимости;

m – сама прибавочная стоимость, безвозмездно присвоенная капиталистом;

v – переменный капитал, то есть зарплата.

Данные будем использовать из годового отчёта ПАО «Камаз» за 2019 год:

п. 7.5.1 «Общая информация о сотрудниках», списочная численность рабочих составляет 23 098 человек.

п. 7.5.4 «Вознаграждение персонала», средняя заработная плата 41 366 рублей (на 8% выше 2018 г.). Это средняя температура по больнице, рабочим платят сильно меньше, а начальству многократно больше.

Теперь можно вычислить переменный капитал:

v=23 098 чел.*41 366руб.*12 мес.=11 466 млн.руб.

Для вычисления прибавочной стоимости из той же книги воспользуемся формулой:

m = W — (c + v), где

W – стоимость всего произведённого товара, то есть выручка, по данным приложения 4._«Консолидированный отчёт о прибылях и убытках за 2019») составила 190 422 млн.руб.;

c – постоянный капитал, то есть средства производства, исходя из «Примечаний к консолидированной финансовой отчётности на 31 декабря 2019 г.», а именно п._28_«Расходы по элементам затрат», видим, что себестоимость материалов и комплектующих составила 122 694 млн. руб., амортизация основных средств – 4 386 млн. руб.

Всего: 122 694 млн.руб. + 4 386 млн.руб. = 127 080 млн.руб.;

v – переменный капитал;

m – прибавочная стоимость.

Таким образом, в миллионах руб.:

m = 190 422 — (127 080+ 11 466 ) = 51 876

ИТОГО (в миллионах):

m’ = 51 876 / 11 466 = 4,52 или 452%

То есть, на одну единицу времени работы рабочего на себя приходится 4,52 единицы времени работы на капиталиста.

Применительно к 8-часовому дню получим:

(8 / 5,52 = 1,45) или 87 минут рабочий работает на себя, и 6 часов 33 минуты – на буржуя.

Для 12-часового:

(12 / 5,52 = 2,17) или 2 часа 10 минут – рабочий работает на себя.

«ЖЁЛТЫЙ» ПРОФСОЮЗ НАБИВАЕТ КАРМАН

Коллективный договор в п.6 гласит: «Работодатель и профсоюзный комитет завода договорились о приоритете жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности предприятия».

Общий доход профсоюза за 2019 г. составил почти 29 млн. руб., 35% из которых ушло в вышестоящие профсоюзные органы. Получается, что 10 млн. ушло в чужой карман, незнакомым вам людям, которые наживаются на вас и не отстаивают ваши интересы. Жёлтый профсоюз предоставляет нескольким десяткам человек ссуды, вместо того, чтобы обеспечивать реальный рост зарплаты рабочих и бороться за улучшение условий труда.

Всю стоимость создают рабочие, потому что только рабочие непосредственно создают все материальные блага мира. Не работодатель вас кормит, а вы его.

СПРАВКА

ПАО «НЕФАЗ» формально является дочерним предприятием ПАО «КАМАЗ» (владеет 50,02% НефАЗа).

На практике оно выступает лишь как отдельная производственная площадка, поэтому и следует их воспринимать как одно целое.

По данным на декабрь 2019 г. ПАО«КАМАЗ» владеют:

  • 47,1% – Государственная корпорация «Ростех»;
  • 23,54% – ООО_«Автоинвест» (бывшая Avtoinvest Limited Кипр);
  • 15,00% – Daimler Truck AG ;
  • 14,36% – другие отдельные физлица.
ru_RUРусский
lvLatviešu valoda ru_RUРусский